Pianificazione della risoluzione del rapporto di lavoro dirigenziale

Tutela del dirigente in tutto il suo cammino professionale

Mi occupo di ogni singolo aspetto, dal contratto di assunzione all’eventuale sua risoluzione.
Mi impegno, con il supporto di un team di professionisti, a negoziare la Vostra migliore exit strategy. Assisto il dirigente nelle fasi di costituzione, gestione e risoluzione del rapporto di lavoro.

Avvocato del lavoro – assisto il dirigente nelle fasi di costituzione, gestione e risoluzione del rapporto di lavoro.

Il mio obiettivo è quello di tutelare gli interessi dei dirigenti e negoziare la migliore buona uscita economica in occasione della cessazione del loro rapporto di lavoro.

Chi sono

Sono l’Avvocato Marco Pola, socio e cofondatore di NPA studio legale, responsabile del dipartimento di diritto del lavoro, con oltre 25 anni di esperienza e moltepliciclienti soddisfatti. Insieme al mio team assisto il dirigente nelle fasi di costruzione, gestione e risoluzione del rapporto di lavoro. Mi occupo di ogni singolo aspetto, dal contratto di assunzione all’eventuale sua risoluzione. Il mio obiettivo è quello di tutelare gli interessi dei dirigenti e negoziare la migliore buona uscita economica in occasione della cessazione del loro rapporto di lavoro.

A chi mi rivolgo

Assisto i dirigenti e ad altre figure apicali (quadri, manager e membri di CdA) nelle delicate fasi di risoluzione del loro rapporto di lavoro con il supporto del mio team di professionisti.

Con quali iniziative

Ecco gli steps che seguo, al fine di ottimizzare i trattamenti economici in favore del dirigente in occasione della risoluzione del rapporto di lavoro.

1. Inquadramento

Mi preoccupo, anzitutto, di individuare ed inquadrare le caratteristiche del rapporto di lavoro con lo studio e la disamina dei seguenti documenti e circostanze: contratto di lavoro, CCNL applicabile, presenza di regolamenti aziendali, piano bonus, stock option, patti di stabilità, situazione finanziaria del proprio datore di lavoro (con un occhio di riguardo alle future operazioni societarie che potrebbero coinvolgerlo), trattamento economico dei pari ruolo in azienda, comportamenti del datore di lavoro in occasione di precedenti cessazioni di rapporti di lavoro.

2. Verifica dell’esistenza di clausole che regolano la cessazione del rapporto di lavoro

Con specifico riferimento al contratto di lavoro verifico l’esistenza e la eventuale legittimità (anche nel rispetto del CCNL applicabile e delle norme vigenti) di clausole che disciplinano la cessazione del rapporto di lavoro (premiando o penalizzando chi esprime la volontà di cessare il rapporto), ivi incluse quelle che disciplinano i patti di stabilità, le indennità connesse al preavviso , quelle che regolano la buona uscita/incentivo all’esodo , quelle che descrivono gli obblighi del dirigente dopo la fine del rapporto di lavoro (patti di non concorrenza, clausole di riservatezza e confidenzialità, etc.).

3. Verifica dei patti di non concorrenza

Con riferimento ai patti di non concorrenza, verifico la loro efficacia e legittimità esaminando l’oggetto, la durata, le limitazioni territoriali ed il corrispettivo degli stessi (in parole semplici, controllo se il patto di non concorrenza limita in maniera eccessiva la possibilità del dirigente di lavorare per altre realtà societarie).

4. Impostare una strategia negoziale

Dopo avere raccolto, esaminato e soppesato le suindicate informazioni, in pendenza del rapporto di lavoro, imposto (insieme al dirigente) una strategia negoziale da mettere in atto in occasione del quotidiano confronto del dirigente con il datore di lavoro, anche senza palesare a quest’ultimo la mia assistenza legale.

5. Adattamento delle strategie negoziali al caso concreto

Adatto le strategie negoziali al caso concreto, intraprendendo alcune iniziative tra le quali la predisposizione e l’invio di lettere e/o denunce informali per contestare i seguenti comportamenti datoriali e circostanze: demansionamento, mobbing, straining, promozioni non ottenute, comportamenti discriminatori, danno alla salute del dirigente, eccessivi carichi di lavoro, etc.

6. Avviare le indagini sulla salute psico-fisica del dirigente (in caso di denuncia di danno salute)

Nel caso di denuncia di danno alla salute, suggerisco le indagini sulla salute psico-fisica del dirigente (tramite medico del SSN, psicologi e centri specializzati nella valutazione dello stress psicofisico nell’ambiente di lavoro).

7. Confronto tra legali

Dopo questa prima fase di confronti stragiudiziali (di solito intercorrenti tra il dirigente ed il responsabile delle risorse umane), valuto, insieme al dirigente, se spostare il confronto tra tra legali.

8. Confronto innanzi al giudice

Laddove i suindicati confronti in sede stragiudiziale non sortiscano gli effetti auspicati, valuto se può spostare innanzi al Giudice previo deposito di apposito ricorso.

Queste iniziative, ovviamente, dovranno essere intraprese previo un indispensabile confronto con il dirigente al fine di meglio comprendere quali sono i risultati che si vogliono raggiungere non solo in termini economici (a parte la buona uscita/good leaver/incentivo all’esodo vi potrebbe, per esempio, esservi l’interesse di rendere inefficace un patto di non concorrenza, ottenere o annullare un patto di stabilità, lettere di encomio/ringraziamento per il lavoro svolto, outplacement, accompagnamento alla pensione, etc.).

Hai dubbi con riferimento al tuo rapporto d lavoro? Vuoi pianificare la tua migliore exit strategy?
Vuoi ottimizzare a livello economico la cessazione del tuo rapporto di lavoro?

Competenze al vostro servizio per negoziare la miglior EXIT STRATEGY

Le mie competenze al tuo servizio per pianificare la conclusione della tua collaborazione lavorativa.

Ti posso supportare in tutte le fasi di negoziazione ed esecuzione della tua exit strategy

Assisto il dirigente nelle fasi di costituzione, gestione e risoluzione del rapporto di lavoro.  Mi impegno a negoziare la migliore exit strategy in occasione della cessazione del tuo rapporto di lavoro.

INTERNATIONAL

Ho esperienza ultraventennale della assistenza legale ai dirigenti (executives, manager e middle manager) con riferimento alla costituzione del rapporto di lavoro ed alla sua risoluzione sia in ambito domestico che internazionale

PARTNERSHIP

Posso fare affidamento su partnership a livello mondiale al fine di garantire la presenza di un interlocutore da me coadiuvato e gestito in tutte le più importanti città in Italia e all’estero

EXCELLENCE

Tutelo le figure dirigenziali in occasione della cessazione del loro rapporto di lavoro. Il mio obiettivo primario è l’ottenimento di risultati economici in favore di executives, manager e middle manager, anche tramite processi di negoziazione stragiudiziale affinati e perfezionati in oltre venticinque anni di attività professionale.

Cosa dicono di noi

Marco è un professionista serio e molto preparato che è in grado di assistere il cliente in maniera attenta e scrupolosa, approfondendo tutti gli aspetti connessi alla questione controversa. Sono molto soddisfatto dell'assistenza ricevuta!

L’Avv. Pola è un professionista preparato e rigoroso, oltre che una persona di rara cortesia. Sempre disponibile e focalizzato sul risultato.

Ho avuto occasione di collaborare con l'Avvocato Pola in due differenti procedimenti ed in entrambi i casi ho avuto il privilegio di essere assistito da un professionista preparato, capace di approfondire con grande professionalità i temi oggetto di discussione senza però mai perdere di vista la cura degli aspetti psicologici e relazionali. Un professionista che mi sento di poter consigliare per i temi giuridici nel perimetro delle sue specializzazioni.

Mr. Marco Pola is an attentive and precise professional, above all he is rapid. He is capable of transcending the less important details of any litigation to focus on the real matters in hand, weighing your strengths and putting into perspective your win/costs/time ratios. In the jungle of Italian courts you need a lawyer focused on your true objectives, ready to push his weight and haggle a settlement, rather than the classic bill by hour type dragging on the case for almost a decade, the outrageous average time for a 3 level sentence here in Italy. Remember, this is also the country where if you're on for a win, you may well lose, and if you're looking at a loss you may well win! Highly recommended.