Assistiamo il dirigente nelle fasi di costituzione, di gestione e di risoluzione del rapporto di lavoro
DOVE SIAMO
Aree tematiche
- Differenze tra pseudo dirigente e dirigente apicale
- Il patto di non concorrenza con il dirigente
- La libera recedibilità nel rapporto di lavoro con il dirigente
- Il patto di stabilità o clausola di durata minima garantita
- Lo straining, forma attenuata del mobbing
- Termini per l'impugnazione del licenziamento del dirigente
- Mobbing nei confronti del dirigente
- Il licenziamento disciplinare del dirigente
- IIl licenziamento del dirigente e art. 18 Satuto dei Lavoratori
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (motivi economici) del dirigente
- La "giustificatezza" come motivo di licenziamento del dirigente
- L'incentivo all'esodo del dirigente ai tempi del coronavirus
- L’indennità supplementare in favore dei dirigenti
- L’indennità di preavviso in favore dei dirigenti
- Retribuzione dello straordinario del dirigente
Abbiamo Competenze e Abilità per negoziare la miglior EXIT STRATEGY
INTERNATIONAL
Abbiamo una pluriennale esperienza con manager nell'ambito della costituzione e della risoluzione del rapporto di lavoro di manager provenienti di aziende estere e multinazionali.
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Abbiamo partnership a livello mondiale al fine di garantire la presenza di un interlocutore da noi coadiuvato e gestito in tutte le più importanti città in Italia e all' estero
EXCELLENCE
Ogni nostro intervento mira alla tutela del dirigente. Il nostro obiettivo primario è l'ottenimento di risultati garantiti da una capacità negoziale affinata e perfezionata in oltre venti anni di esperienza.
I NOSTRI ULTIMI APPROFONDIMENTI
Differenze tra pseudo dirigente e dirigente apicale
Nel presente contributo analizziamo la figura del cosiddetto “pseudo dirigente”, ossia il soggetto che, pur essendo inquadrato contrattualmente nella categoria dirigenziale, non esercita, di fatto e in autonomia, quelle funzioni organizzative e di impulso indispensabili [...]
Retribuzione dello straordinario del dirigente
Con questo contributo ci chiediamo se il Dirigente ha diritto a ricevere un compenso extra in caso di ore di lavoro fornite dopo le consuete 40 ore settimanali, ovvero al di fuori dell’orario ordinario. In [...]
Lo straining, figura attenuata del mobbing
Introduzione e definizione di straining La prova di aver subito condotte di mobbing, come abbiamo avuto modo già di analizzare, potrebbe essere particolarmente gravosa per il dirigente, ma, ad oggi, la Giurisprudenza ha riconosciuto una [...]